BIGtheme.net http://bigtheme.net/ecommerce/opencart OpenCart Templates

Brzmi pięknie ale czy realnie?

Poznaj fakty:

 

www.rudebusters.com and www.bullybusters.com


Pamiętajmy brak kultury szacunku w miejscu pracy może przełożyć się na:

  • FRUSTRACJĘ

  • ZNIECIERPLIWIENIE

  • NIEZDROWĄ RYWALIZACJĘ

  • PRESJĘ NA WYNIK

  • BRAK ZAUFANIA DO LIDERÓW

  • NIECHĘĆ DO ZMIAN

Są to jedne z podstawowych przyczyn spadku motywacji ludzi do pracy,
co prowadzi do spadku efektywności zespołów i firm



Projekt civility może być odpowiedzią na pytanie

CO MOGĘ ZROBIĆ I JAK


|CZAS NA ZMIANĘI

|Wdrożenie CIVILITY od A do Z|

PODEJŚCIE


Zadaniem CERTES jest wspieranie i inspirowanie pracowników do planowania zmian w swoich organizacjach. Tylko oni bez względu na zajmowane stanowisko w firmie proponują jakie wartości są kluczowe dla sprawnego funkcjonowania. Tworząc je, jednocześnie sami deklarują jakie wartości sami wnoszą do procesu budowania nowej kultury.

CERTES towarzyszy firmie w tym procesie oferując wsparcie analityczne, konstruując rozwiązania systemowe, merytoryczne.

Takie podejście prowadzi do optymalizacji czasu wdrożenia nowych nawyków, nowej kultury.

DZIAŁANIE


Aby nasze działania były skuteczne pracujemy nad technikami uczenia się poprzez dialog, przy czym, nasi trenerzy są przede wszystkim inspiratorami aktywności.

Jako facylitatorzy prowadzimy pracę uczestników procesu, wyznaczając kierunki prac kreatywnych oraz dbając o spójność logiczną rozwiązań.

PROCES I METODY


Organizujemy proces uczenia i wdrożenia tak, by nasi klienci mogli mieć pewność, że wszystkie wypracowane w procesie budowania Kultury Szacunku zmiany w organizacji były kompatybilne z przyjętą strategią biznesową.